快遞小哥獲評高層次人才，可以點(diǎn)贊但不宜盲目推廣

       他叫李慶恒，1995年出生，安徽阜陽(yáng)市阜南縣人，在蕭山一家快遞公司工作。不久前，他獲評杭州市高層次人才，認定類(lèi)別為D類(lèi)。根據杭州市相關(guān)規定，這個(gè)D類(lèi)高層次人才，在醫療保健、子女就學(xué)、車(chē)輛上牌等方面都可以享受照顧，在杭州購買(mǎi)首套房還可獲得一百萬(wàn)元的補貼。

      “快遞小哥獲評杭州市高層次人才”的消息不脛而走，廣大網(wǎng)友和媒體紛紛點(diǎn)贊，認為此舉打破了“唯學(xué)歷”的人才觀(guān)。我以為，人才評價(jià)固然應該打破“唯學(xué)歷”，但也要警惕走向“唯努力”。

本人曾經(jīng)從事人才工作多年，從全國各地的人才政策看，其實(shí)早已在不同程度上突破了“唯學(xué)歷”的人才觀(guān)。倘若各地人才政策都以學(xué)歷為唯一標尺，豈不太低智了？就拿本人所在市區來(lái)說(shuō)吧，早在幾年前就提出了“不唯學(xué)歷，唯貢獻”的理念，并且落實(shí)到具體的人才政策中。一些沒(méi)有高學(xué)歷但有較強技能、較大貢獻的人才拿到了“人才卡”，躋身“高層次人才”行列。

      所以，“快遞小哥獲評高層次人才”并非“首創(chuàng )”，也不能簡(jiǎn)單地認為此舉就是打破“唯學(xué)歷”人才觀(guān)的“樣板”，希望各地“復制”推廣?！翱爝f小哥”“外賣(mài)小哥”在大家的印象中，就是“辛苦”“努力”的代名詞?？墒?，在當前社會(huì )，又有多少職業(yè)不辛苦，有多少人不得努力工作呢？

      無(wú)論是農民工、環(huán)衛工等一線(xiàn)勞動(dòng)者，還是馬云、任正非等企業(yè)家，以及教師、“程序員”“公務(wù)員”等白領(lǐng)，誰(shuí)能說(shuō)誰(shuí)不辛苦、不努力？倘若以“辛苦”“努力”作為衡量人才的標準，豈不是大部分行業(yè)的人都可以獲評為“高層次人才”？即便只有快遞員能評為高層次人才，但一個(gè)人才就獎勵百萬(wàn)，地方財政又得拿出多少資金？

      這次能評上杭州市高層次人才，李慶恒說(shuō)：“最直接的原因是去年8月參加的浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽暨第二屆全國郵政行業(yè)職業(yè)技能競賽浙江省初賽，并且獲得了快遞員項目的第一名?！?/span>

      作為全國快遞行業(yè)規格較高、含金量較大的比賽的冠軍，李慶恒被浙江省人力資源和社會(huì )保障廳授予“浙江省技術(shù)能手”稱(chēng)號。憑借這個(gè)稱(chēng)號，經(jīng)中共杭州市委人才辦、杭州市人力資源和社會(huì )保障局認定，李慶恒獲評杭州市高層次人才，認定類(lèi)別為D類(lèi)。

也      就是說(shuō)，“快遞小哥獲評高層次人才”僅僅是個(gè)案，不可能普遍復制推廣。雖然該快遞小哥沒(méi)有高學(xué)歷，但也有高技能，獲評為高層次人才也在情理之中。把高技能人才列為高層次人才，在全國各地并不鮮見(jiàn)。

      “唯學(xué)歷”是片面的，“唯努力”也是片面的，甚至連“唯競賽”“唯證書(shū)”也未必科學(xué)。有些人拿到無(wú)數證書(shū)，但未必有本領(lǐng)、真貢獻。有些競賽動(dòng)輒冠以“全國”乃至“世界”的名號，但并無(wú)多少含金量。對人才的評價(jià)應該是綜合的，既要看真實(shí)本領(lǐng)，更要看實(shí)際貢獻。

      當然，“貢獻”也未必全是從物質(zhì)、經(jīng)濟角度來(lái)衡量的，有些人從精神層面作出突出貢獻，也可以提高其人才層級。比如，把見(jiàn)義勇為者列為高層次人才，就能對社會(huì )風(fēng)氣產(chǎn)生積極的帶動(dòng)作用。

      總之，“快遞小哥獲評高層次人才”可以點(diǎn)贊，但不宜盲目推廣。與其“唯學(xué)歷”“唯努力”，不如“唯貢獻”，而貢獻包括物質(zhì)貢獻和精神貢獻。