據GovExec網(wǎng)站近日報道，美國郵政計劃在9月進(jìn)行裁員，最近就此事已提前告知員工。
美國郵政表示，預計受裁員影響的員工可以申請橫向調崗或降級，裁員還將對物流部門(mén)管理崗位的非工會(huì )員工產(chǎn)生影響。據美國郵政向全國郵政監管協(xié)會(huì )（National Association of Postal Supervisors，NAPS）提供的信息，一些運營(yíng)和產(chǎn)業(yè)工程師、運輸經(jīng)理、運營(yíng)支持專(zhuān)家和網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)家也將受到裁員影響。該協(xié)會(huì )對美國郵政裁員的流程提出了質(zhì)疑，認為郵政管理部門(mén)沒(méi)有就裁員計劃和規避經(jīng)濟原因導致的強制裁員（RIF）等問(wèn)題履行與協(xié)會(huì )磋商的義務(wù)。
NAPS將監測美國郵政強制裁員的計劃，以確保受影響的員工有機會(huì )在2023年9月9日之前獲得合理安置。美國郵政稱(chēng)NAPS的指責不實(shí)，并表示它在2月份就已向協(xié)會(huì )告知裁員計劃。當時(shí)，美國郵政表示向協(xié)會(huì )提示裁員“或導致觸動(dòng)一些部門(mén)員工的崗位并啟動(dòng)強制裁員流程”。美國郵政勞工關(guān)系主管Bruce Nicholson稱(chēng)，NAPS沒(méi)有對上述裁員通知作出回應時(shí)，美國郵政4月份又向其告知了將實(shí)施RIF的最終決定。NAPS總裁Ivan Butts則認為，“通知不等同于咨詢(xún)協(xié)商，也不等同于參與?！?/span>
美國郵政發(fā)言人Darlene Casey稱(chēng)，將啟動(dòng)程序避免因RIF裁員對員工產(chǎn)生更多影響，將為可能受影響的員工提供在郵政內的其他工作機會(huì )。但是她沒(méi)有明確裁員數量和裁員理由，與此同時(shí)，美國郵政也將提供一些和物流運營(yíng)和網(wǎng)絡(luò )監管相關(guān)的新崗位。
2020年，新上任美國郵政負責人DeJoy對美國郵政進(jìn)行了組織改革，創(chuàng )建了3個(gè)業(yè)務(wù)運營(yíng)部門(mén)，即零售和遞送、物流和操作處理、商務(wù)和企業(yè)解決方案，對崗位做出了相應的調整，因此也對現在要進(jìn)行的裁員有一定的影響，不過(guò)美國郵政也在招聘新員工。
美國郵政在2021年也對非工會(huì )管理人員和行政人員進(jìn)行過(guò)裁員。這些變化均被認為是美國郵政新發(fā)展計劃中的一部分。2022年，美國郵政曾表示未來(lái)可能裁員5萬(wàn)人。