近日，順豐推出“員工可持續發展保障計劃”，計劃將在今后一段時間持續投入5億元以上，預計覆蓋超過20萬名一二線快遞小哥及其家人，為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。
在此前7月份，順豐曾推出“一哥豐收計劃”，年內將投入不低于2億元專項資金提升收派員收入。
此次新推出的“員工可持續發展保障計劃”兼顧了當下福利和長遠職業生涯保障，聚焦快遞小哥職業可持續發展和家庭生活質量提升，能夠持續提升小哥獲得感、幸福感、安全感。
今年年初以來，快遞員群體合法權益保障工作備受關注。交通運輸部、國家郵政局、國家發展改革委等7部門前不久聯合印發《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體合法權益、促進快遞業持續健康發展作出了部署。順豐此次推出的“員工可持續發展保障計劃”也是響應落實國家關于做好快遞員群體合法權益保障工作政策的實在舉措之一。
據了解，針對快遞員多為年輕人的現狀，順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃。鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認證，為高中學歷快遞員進修?？?、?？七M修本科提供學費補貼；組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業能力與水平；引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。
同時，順豐還將利用網絡生態的優勢，不斷創造就業崗位。根據個人意愿，支持資深快遞員轉為營業員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位；滿足部分快遞員自主創業愿望與需求，并依托現有資源，整合業務體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉變。
在關心快遞員個體成長發展之外，“員工可持續發展保障計劃”還將福利關愛拓展覆蓋至快遞員家屬。如根據意愿，為快遞員子女優先提供就業機會和崗位；推廣家屬福利險，增設家屬重疾險、意外險和醫療險，夯實企業及職工抗風險能力及家庭保障。目前已為近7萬名優秀小哥家屬購買福利險，夯實了快遞員家庭抗風險力。