近日，順豐推出“員工可持續發(fā)展保障計劃”，計劃將在今后一段時(shí)間持續投入5億元以上，預計覆蓋超過(guò)20萬(wàn)名一二線(xiàn)快遞小哥及其家人，為他們技能學(xué)歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。
在此前7月份，順豐曾推出“一哥豐收計劃”，年內將投入不低于2億元專(zhuān)項資金提升收派員收入。
此次新推出的“員工可持續發(fā)展保障計劃”兼顧了當下福利和長(cháng)遠職業(yè)生涯保障，聚焦快遞小哥職業(yè)可持續發(fā)展和家庭生活質(zhì)量提升，能夠持續提升小哥獲得感、幸福感、安全感。
今年年初以來(lái)，快遞員群體合法權益保障工作備受關(guān)注。交通運輸部、國家郵政局、國家發(fā)展改革委等7部門(mén)前不久聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見(jiàn)》，對切實(shí)保障快遞員群體合法權益、促進(jìn)快遞業(yè)持續健康發(fā)展作出了部署。順豐此次推出的“員工可持續發(fā)展保障計劃”也是響應落實(shí)國家關(guān)于做好快遞員群體合法權益保障工作政策的實(shí)在舉措之一。
據了解，針對快遞員多為年輕人的現狀，順豐制定了專(zhuān)業(yè)型人才、管理型人才可持續發(fā)展計劃。鼓勵一二線(xiàn)員工參加學(xué)歷教育與技能認證，為高中學(xué)歷快遞員進(jìn)修專(zhuān)科、專(zhuān)科進(jìn)修本科提供學(xué)費補貼；組織各地區快遞員進(jìn)行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領(lǐng)域職稱(chēng)評審，提升專(zhuān)業(yè)能力與水平；引導快遞員參加水電工、店鋪運營(yíng)、農產(chǎn)品種植等相關(guān)技能提升，拓展未來(lái)崗位選擇空間和職業(yè)發(fā)展通道。
同時(shí)，順豐還將利用網(wǎng)絡(luò )生態(tài)的優(yōu)勢，不斷創(chuàng )造就業(yè)崗位。根據個(gè)人意愿，支持資深快遞員轉為營(yíng)業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位；滿(mǎn)足部分快遞員自主創(chuàng )業(yè)愿望與需求，并依托現有資源，整合業(yè)務(wù)體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉變。
在關(guān)心快遞員個(gè)體成長(cháng)發(fā)展之外，“員工可持續發(fā)展保障計劃”還將福利關(guān)愛(ài)拓展覆蓋至快遞員家屬。如根據意愿，為快遞員子女優(yōu)先提供就業(yè)機會(huì )和崗位；推廣家屬福利險，增設家屬重疾險、意外險和醫療險，夯實(shí)企業(yè)及職工抗風(fēng)險能力及家庭保障。目前已為近7萬(wàn)名優(yōu)秀小哥家屬購買(mǎi)福利險，夯實(shí)了快遞員家庭抗風(fēng)險力。