為落實《國家郵政局辦公室 人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進郵政快遞業職業技能等級認定的實施意見》，濟寧局聯合市人社局印發《濟寧市郵政快遞業人才建設工作實施方案》（以下簡稱《方案》）。
???《方案》要求，聚焦人才強國、人才強郵戰略目標，努力打造一支適應新形勢新任務、有理想守信念、敢擔當講奉獻、素質優良、技能精湛的人才隊伍，為郵政強國、郵政興市提供堅實的人才支撐。到“十四五”末，全行業累計開展職業技能培訓達到1000人次，新增取得職業技能等級證書不少于1000人次，各縣市區應努力爭取培育至少1名有權威、專業技術領先、有一定影響力的快遞工程高級職稱人才；各快遞企業具備快遞工程專業技術職稱人員應達到15人以上，企業管理層中具備中、高級快遞工程職稱人員占比應不低于30%，全市新增評聘快遞工程技術專業職稱不少于150人次。
???《方案》明確，有序推進快遞工程職稱評聘，爭取在評審數量、質量和層次上取得新進展，按照《事業單位人事管理條例》等有關規定，穩步推進郵政行業事業單位崗位設置、人員聘用等工作；深入開展職業技能培訓，將職業技能培訓、職業素質培訓、產業新技術培訓、崗前技能培訓、職業技能等級認定等項目符合條件的，納入相關補貼范圍；全面推行職業技能等級制度，重點加強評價機構設立，完善評價制度體系，推進認定結果與培養使用待遇相結合；加強高技能人才隊伍建設，暢通人才發展通道，健全行業高技能人才激勵機制。
????《方案》要求加強督促指導，建立常態化人才培養工作機制，每年定期召開專題會議，強化宣傳引導，大力倡樹典型，確保工作取得實效。