為落實(shí)《國家郵政局辦公室 人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定的實(shí)施意見(jiàn)》，濟寧局聯(lián)合市人社局印發(fā)《濟寧市郵政快遞業(yè)人才建設工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）。
???《方案》要求，聚焦人才強國、人才強郵戰略目標，努力打造一支適應新形勢新任務(wù)、有理想守信念、敢擔當講奉獻、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的人才隊伍，為郵政強國、郵政興市提供堅實(shí)的人才支撐。到“十四五”末，全行業(yè)累計開(kāi)展職業(yè)技能培訓達到1000人次，新增取得職業(yè)技能等級證書(shū)不少于1000人次，各縣市區應努力爭取培育至少1名有權威、專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、有一定影響力的快遞工程高級職稱(chēng)人才；各快遞企業(yè)具備快遞工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員應達到15人以上，企業(yè)管理層中具備中、高級快遞工程職稱(chēng)人員占比應不低于30%，全市新增評聘快遞工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)不少于150人次。
???《方案》明確，有序推進(jìn)快遞工程職稱(chēng)評聘，爭取在評審數量、質(zhì)量和層次上取得新進(jìn)展，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規定，穩步推進(jìn)郵政行業(yè)事業(yè)單位崗位設置、人員聘用等工作；深入開(kāi)展職業(yè)技能培訓，將職業(yè)技能培訓、職業(yè)素質(zhì)培訓、產(chǎn)業(yè)新技術(shù)培訓、崗前技能培訓、職業(yè)技能等級認定等項目符合條件的，納入相關(guān)補貼范圍；全面推行職業(yè)技能等級制度，重點(diǎn)加強評價(jià)機構設立，完善評價(jià)制度體系，推進(jìn)認定結果與培養使用待遇相結合；加強高技能人才隊伍建設，暢通人才發(fā)展通道，健全行業(yè)高技能人才激勵機制。
????《方案》要求加強督促指導，建立常態(tài)化人才培養工作機制，每年定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，強化宣傳引導，大力倡樹(shù)典型，確保工作取得實(shí)效。