為加快推進(jìn)郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，根據《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》、《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)文件精神和要求，國家郵政局、人力資源社會(huì )保障部近日制定出臺《關(guān)于加快推進(jìn)郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）。
《實(shí)施意見(jiàn)》提出，堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，認真落實(shí)人才強國戰略，把職業(yè)技能等級認定作為郵政快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，健全郵政快遞業(yè)技能人才評價(jià)制度，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化技能人才結構，提升技能人才素質(zhì)，壯大高技能人才規模，切實(shí)保障快遞員群體合法權益，助力建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，為推動(dòng)郵政快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和交通強國郵政篇建設提供有力人才支撐。
《實(shí)施意見(jiàn)》明確，深化職業(yè)資格制度改革，建立健全郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定工作體系和工作機制，推動(dòng)職業(yè)技能等級制度落實(shí)，促進(jìn)郵政快遞業(yè)技能人才隊伍提質(zhì)增量，到“十四五”期末，累計新增取得職業(yè)技能等級證書(shū)不少于50萬(wàn)人次，其中新增高技能人才（取得高級工及以上職業(yè)技能等級證書(shū)）10萬(wàn)人次。
《實(shí)施意見(jiàn)》提出，全面推行職業(yè)技能等級制度。對郵政快遞業(yè)技能類(lèi)職業(yè)，實(shí)行技能人才職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織按照有關(guān)規定組織實(shí)施職業(yè)技能等級認定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。對郵政快遞業(yè)設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。
《實(shí)施意見(jiàn)》強調，建立健全職業(yè)技能等級評價(jià)機構。嚴格按照國家相關(guān)要求，遴選推薦一批符合相關(guān)資質(zhì)的單位機構，報經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案成為郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定社會(huì )培訓評價(jià)組織，盡快實(shí)現省級全覆蓋。同時(shí)，支持具備條件的郵政、快遞企業(yè)按照有關(guān)規定備案為職業(yè)技能等級認定用人單位，面向本單位員工自主開(kāi)展技能人才評價(jià)工作。
《實(shí)施意見(jiàn)》要求，規范組織實(shí)施和證書(shū)頒發(fā)，建立常態(tài)化考核認定機制，加強職業(yè)研究和標準教材建設，強化考評考務(wù)人員培養和儲備，促進(jìn)認定結果與培養使用待遇相結合，加強高技能人才隊伍建設，推動(dòng)郵政、快遞企業(yè)建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績(jì)效工資制，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實(shí)際貢獻，合理確定技能人才工資水平，實(shí)現多勞者多得、技高者多得。
加快推進(jìn)郵政快遞業(yè)職業(yè)技能等級認定關(guān)系行業(yè)廣大技能人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術(shù)性都非常強?！秾?shí)施意見(jiàn)》要求，各級郵政管理部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)要充分認識加快推進(jìn)職業(yè)技能等級認定對于加強郵政快遞業(yè)技能人才隊伍建設、支撐郵政快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，健全工作機制，明確目標任務(wù)，加強督促指導，切實(shí)抓細抓實(shí)。